نتایج خارقالعاده، از بهترین همتیمیها ریشه میگیرد
چرا شما باید به تیم تانیل بپیوندید؟
جای شما در میان همکاران حرفهای تانیل خالی است و ما دوست داریم بیشتر با شما آشنا شویم.
مطمئن باشید که تانیل چیزی بیشتر از یک شرکت و آژانس بازاریابی دیجیتال پیشرو برای شما خواهد بود و روابط معنادار و عمیقی در تانیل ایجاد خواهید کرد. اینجا، خانه دومِ خلاقترین، متعهدترین و با انگیزهترین افراد است که در آن برای رسیدن به اهداف و نتایج شگفتانگیز در دنیای دیجیتال، بایکدیگر به کار تیمی میپردازند.
این فرصت عالی برای هممسیر شدن با تانیل را از دست ندهید، چراکه در تانیل میتوانیم از همدیگر موارد زیادی یاد بگیریم و با تاثیرگذاری در کنار هم رشد تصاعدی را تجربه کنیم. از همه مهتر، شما در تیم تانیل میتوانید از تواناییهایتان به بهترین شکل استفاده نمایید.


هم تیمیهای شما در تانیل چه میکنند؟
مایندست انسانی تانیل که از 11 سال قبل به عنوان لیدر در حوزه بازاریابی دیجیتال در شمالغرب کشور شناخته شده، این است که افرادی با فکر بزرگ، در فضای دوستانه و آرام همراه با فرهنگ کاری انگیزشی و مثبت، آزادی عمل در تصميمگيری را بهصورت هوشمندانه و مسئولانه، برای انجام کارهای تخصصی را داشته باشند. علاوه بر این، افراد در کنار هم فرصت اشتباه كردن بدون تکرار را نیز دارند؛ این موضوع، باعث یادگیری حرفهای مهارتهای سخت و نرم بسیار در مدت کوتاه و به صورت تجربی میشود.

تانیل میتواند بهترین انتخاب در زندگی شغلی شما باشد
فرهنگ سازمانی انسانگرای تانیل

احترام و همدلی تیمی
اولین اصل ارزشمند اخلاق کاری تانیل احترام و همدلی صادقانه و شفاف است. در اولویت بعدی، به روحیه یادگیری تیمی و لبخند از ته دل اهمیت ویژهای قائل هستیم.

فرهنگ حقشناسی
در فرهنگ حقشناس تانیل، ما اعتقاد داریم که این همکاران ما هستند که کسبوکار ما را از خوب به عالی پیش میبرند؛ پس همکاران ما حتما باید با انرژی بالا از کارشان لذت ببرند و بتوانند چالشهای پیشرو را با انتخاب بهترین راه حلها رفع کنند تا در مجموع نتیجه و خروجی کار نیز موثر باشد.

ویژگیهای زبانزد تانیلیها
از ویژگیهای زبانزد تانیلیها در فضای دوستانه و آرام شرکت، میتوان به علاقه خستگیناپذیر به کار، شور و شوق یادگیری برای پیشرفت و رشد مستمر انفرادی و تیمی اشاره کرد.
زندگی با خانواده سختکوش و مصمم تانیل






مزایای شغلی تیم جاهطلب تانیل

تسهیلات تخصصی آموزشی و کارآموزی انفرادی و تیمی

تسهیلات رفاهی، تفریحی و مسافرتی انفرادی و تیمی

بیمه تکمیلی درمان همراه با چکاپ پزشکی ماهانه رایگان

اتاق استراحت اداری و میزهای ایستاده

صندوق توسعه همراه با وام بدون بهره و بدون کارمزد

صبحانه و میان وعده سالم و مقوی رایگان

ساعات کاری انعطافپذیر و امکان دورکاری

احساس شادی، امنیت، توجه و ارزش با هر عقیدهای

پرداخت حقوق به موقع و امکان افزایش پلهای حقوق

سرویس رفت و آمد و یا، تأمین هزینه عوارض پارکینگ

هدایای مناسبتی و پاداشهای دورهای ماهانه و سالانه

امکان سهامدار شدن و اعطای سهام به کارکنان کلیدی
همتیمیهای ما درمورد تانیل چه میگویند؟

یه ویژگی خوبی که تانیل داره ارزشهای سازمانیش هست که خط مشی ماست. اون هم اینه که مدیرانش با خیال راحت به تیم اعتماد میکنن و با دید مثبت تو جلسات حاضر میشن.

توی تانیل همکارا تعادل تو کار و زندگی خودشون دارن و از یه طرف هم با کسب دانش به صورت روزانه، همیشه به فکر پیشرفت و ارتقا در کار و زندگی هستن.

من عاشق کار کردن تو تانیلم چون همهچیز بینقصه. مدیرای تانیل میدونن که تفریح و شادی هم برای یه تیم حرفهای لازمه. به خاطر این چیزا من قدر تک تک لحظاتی که کنار همکارام هستم رو خوب میدونم.

تمامی همکاران تانیل، از تواناییها و مهارتهای سخت و نرم زیر برخوردار هستند:

مدرک کارشناسی معتبر دانشگاهی

تجربه عملی با مجموعه کامل نرمافزارهای آفیس

تجربه عملی با ابزارهای مدیریت پروژه مانند ترلو

آشنایی با زبان انگلیسی، بهویژه مهارت خواندن

آشنایی کامل با زبان فارسی و اصول نگارش آن

قدرت حل مسئله و ارائه ایدههای خلاقانه

مسئولیتپذیر و پاسخگو بودن

توانایی تفکر انتقادی

توانایی مدیریت زمان

توانایی انجام کار تیمی با بخشهای دیگر آژانس

دارای مهارتهای ارتباطی، کلامی و نوشتاری رسمی و غیررسمی
لیست فرصتهای استخدامی دیجیتال مارکتینگ در تانیل
تمام وقت - پارهوقت - کارآموزی
چنانچه شغل مورد نظرتان را در میان لیست فرصتهای شغلی پایین نیافتید (مانند، متخصص اینفلوئنسر مارکتینگ، کپیرایتر، یو ایکس رایتر، مشاور گیمیفیکیشن، کارشناس بهینهسازی نرخ تبدیل و تحلیلگر داده بازاریابی دیجیتال و…) و یا حتی میخواهید به عنوان کارآموز دیجیتال مارکتینگ در آژانس تانیل مشغول به فعالیت بشوید، اصلا نگران نباشید، همین حالا رزومه معرفی خود به همراه تست شخصیتشناسیتان (MBTI) به همراه نحوه همکاری (تمام وقت، پاره وقت، دورکاری) را برایمان ایمیل نمایید تا مدیر منابع نیروی انسانی تانیل با همفکری مدیران هر دپارتمان پس از بررسی آنها با شما تماس بگیرد.
استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ
کارشناس بازاریابی دیجیتال به تمامی مهارتهای حوزه دیجیتال مارکتینگ به صورت 360 درجه در همه شاخههای آن دانش عمومی و آشنایی کافی دارد. مواردی مانند: استفاده از ابزارهای دیجیتال و آنلاین، مهارتهای نظارت و بهینه سازی کمپینهای تبلیغات و بازاریابی آنلاین، تولید محتوا و بازاریابی محتوایی، بازاریابی ایمیلی، مدیریت شبکههای اجتماعی، سئو، استراتژی دیجیتال مارکتینگ، اتوماسیون بازاریابی، روابط عمومی آنلاین.
استخدام متخصص سئو
کارشناس سئو وظیفه دارد وبسایتها را با فعالیتهای تخصصی عملیاتی سئویی مانند نوشتن استراتژی سئو با هدف بهبود رتبه سایت در نتایج موتورهای جستجوی برتر مانند گوگل و همچنین افزایش ترافیک ورودی ارگانیک سایت، طبق الگوریتمهای بهروز بهینهسازی کند.
استخدام متخصص بازاریابی موتورهای جستجو
کارشناس بازاریابی موتور جستجو که در ایران با عنوان متخصص گوگل ادز یا کارشناس تبلیغات گوگل شناخته میشود، وظیفه اجرای کمپین و پیادهسازی استراتژیهای حوزه SEM را برای بالا بردن ترافیک سایت هدف دارد. این فرد، موارد گفته شده را از طریق پرداخت هزینه از طریق روشهای تبلیغات پرداختی و پولی به ازای کلیک (PPC و CPC)، هر هزار نمایش (CPM) و روش مبتنی بر عملکرد (CPA) انجام میدهد.
استخدام استراتژیست محتوا
استراتژیست محتوا وظیفه دارد فرآیند برنامهریزی استراتژیک برای تولید محتوای متنی و چندرسانهای، توزیع محتوا در کانالهای مختلف بازاریابی مثل سوشال مدیا و مدیریت محتوا را در بهترین و خلاقانهترین حالت بر اساس فرآیندهای بازاریابی محتوایی و در جهت اهداف تجاری کسبوکار، مانند جریان درآمدی تدوین کرده و بر اجرای آن نظارت کامل نماید.
استخدام کارشناس تولید محتوای متنی
کارشناس تولید محتوای متنی وظیفه دارد درباره موضوعات مشخص شده از سوی مدیر محتوا، به صورت جامع و کامل و بر اساس اصول سئو و الگوریتمهای بهروز گوگل، محتوای متنی آماده کند. این محتوا باید به صورت متنی اثربخش و با هدف جذب مخاطب در تمامی مراحل چرخه عمر مشتریباشد. او باید بتواند محتوای تولیدشده را در محیطهای مدیریت محتوا مانند وردپرس نیز بارگذاری نماید.
استخدام متخصص شبکههای اجتماعی
کارشناس بازاریابی شبکه های اجتماعی وظیفه پیادهسازی سیاستها و استراتژیهای سوشال مدیا را دارد و باید محتوای تولید شده را در انواع شبکههای اجتماعی شامل اینستاگرام، توییتر، فیسبوک، و سایر بسترهای آنلاین مانند فرومها، سایتهای تبلیغاتی، پیامرسانها (تلگرام، واتساپ و...) منتشر و رصد نماید. اجرای کمپینهای حوزه شبکههای اجتماعی، پاسخدهی به نظرات کاربران و مدیریت محتوای تولید شده توسط کاربران از جمله وظایف دیگر این سمت است.
استخدام متخصص ایمیل مارکتینگ
کارشناس ایمیل مارکتینگ وظیفه دارد کمپینهای ایمیلی را طراحی، اجرا، پیادهسازی و رصد نماید. تهیه و بخش بندی لیست ایمیلها و افزایش جذب لید و سرنخ از دیگر کارهای بازاریاب ایمیلی است.
استخدام متخصص پرفورمنس مارکتینگ
کارشناس پرفورمنس مارکتینگ (بازاریابی عملکردی یا عملگرا) وظیفه دارد کمپینهای بازاریابی و تبلیغات دیجیتال در فضای آنلاین را با توجه به هدف و KPI کسبوکار، هدفمند، بهینه و به صرفه نماید.
استخدام کمپین منیجر
مدیر کمپین وظیفه طراحی و برنامهریزی کمپین بازاریابی دیجیتال و همچنین اجرای دقیق و صحیح آن را دارد که همراه با بهینهسازی و ارزیابی کمپین برای دستیابی به اهداف بازاریابی برند است.
دیجیتال مارکتینگ، پردرآمدترین شغل اینترنتی آینده دنیا
شغل دیجیتال مارکتینگ شغلی است که تا زمانی که دنیای دیجیتال، فضای مجازی و تکنولوژی های جدید مثل متاورس در دنیا وجود داشته باشد به گسترش خود ادامه داده و فرصتهای شغلی دیجیتال مارکتینگ بیشتری را به وجود میاورد. در آنچه خواندید علاوه بر شرح شغل دیجیتال مارکتینگ، بررسی میانگین حقوق کارشناس دیجیتال مارکتینگ و مهارتهایی که برای ورود به این بازار کار نیاز دارید را به شما همراهان تانیل ارائه کردیم.
با افزایش اعتماد مردم به استفاده از فروشگاهها و خرید آنلاین، شغل دیجیتال مارکتینگ به منظور فروش بیشتر کسبوکارهای مجازی بسیار مورد استقبال قرار گرفته است؛ بطوری که امروزه میتوانیم تعداد زیادی آگهی استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ را در شرکتهای بزرگ و کوچک کشور مشاهده کنیم که نشان از وضعیت عالی فرصتهای شغلی دیجیتال مارکتینگ دارد.
فضای دیجیتال، فضای پهناور و گستردهای است که کسبوکارهای بسیاری با استفاده از آن به درآمدزایی دست پیدا میکنند که این وظیفه کارشناسان دیجیتال مارکتینگ است که با مهارت خود و آموزشهای حرفهای که بعد از استخدام شرکت دیجیتال مارکتینگ به ما داده میشود این مسیر را برای آنها به بهترین شکل هموار سازیم.
در ادامه قصد داریم ضمن معرفی شغل دیجیتال مارکتینگ به سبک تانیل، به مهارتهایی که برای ورود به بازار کار آن نیاز دارید بپردازیم و علاوه بر آن، متوسط و میانگین میزان درآمدی که متخصصان فعال در حوزه دیجیتال دریافت میکنند را بررسی خواهیم کرد.
شغل دیجیتال مارکتینگ چیست؟
دیجیتال مارکتینگ به تمامی فعالیتهای بازاریابی محصول یا سرویسهای یک کسبوکار که در بستر اینترنت و پلتفرمهای آنلاین مثل شبکههای اجتماعی (اینستاگرام، فیسبوک، لینکدین، یوتیوب، توییتر و…) و وب سایت انجام میشود اشاره دارد.
استخدام دیجیتال مارکتینگ شامل بکارگیری نیروهای متخصص و کارآموزانی است که با شناخت کافی از نحوه عملکرد موفقیت آمیز در بستر این پلتفرمها، میتوانند به کسبوکارهایی که قصد دارند با انجام کارهای مختلف و راهاندازی کمپینهای پیدرپی به هدف نهایی خود یعنی افزایش درآمد و وفادارسازی مشتریان دست یابند، کمک کنند.
وظایف شغل بازاریابی دیجیتال
شغل بازاریابی اینترنتی بصورت کلی انتظار دارد که کارشناسان این حوزه با استفاده از ابزارهای دیجیتال مارکتینگ مثل سوشال مدیا، اپلیکیشنها و وبسایتها به کسبوکارها در افزایش سود و برندسازیشان کمک کنند. به این ترتیب یک دیجیتال مارکتر باید با استفاده از روشهای مختلف، یک برند را پروموت کرده و افراد بیشتری را با آن آشنا کند.
در ادامه با بررسی درآمد استخدام دیجیتال مارکتینگ، بیشتر با وظایف و شرایط استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ آشنا خواهید شد.
حقوق و درآمد شغل دیجیتال مارکتینگ
یکی از مسائل مهم در استخدام دیجیتال مارکتر میزان درآمدی است که از این کار بدست میآید. میزان حقوق کارشناس دیجیتال مارکتینگ تا حد زیادی به سابقه و تجربه، دانش و رزومه دیجیتال مارکتینگ وی بستگی دارد. علاوه بر آن، اگر بخواهید به استخدام شرکت دیجیتال مارکتینگ در بیایید، شرایط شرکت و شهر شرکت نیز در این امر اثرگذار خواهد بود.
در ادامه میزان تقریبی درآمد برای استخدام متخصص دیجیتال مارکتینگ در چهار جایگاه مختلف را بررسی میکنیم.
حقوق کارآموزی دیجیتال مارکتینگ
بسیاری از شرکتها برای استخدام بازاریابی دیجیتال از نیروهای کارآموز استفاده میکنند و با شیوع بیماری کرونا امکان استخدام کارآموز دیجیتال مارکتینگ دورکاری نیز از سوی آنها فراهم شد. میزان درآمدی که از این طریق در نظر گرفته میشود تا حد زیادی به خود شرکت و اینکه اصلا حقوقی در نظر بگیرد یا خیر بستگی دارد.
بطور کلی دستمزد کارآموز در شرکتها، به صورت توافقی و نسبت به حجم و نوع مسئولیت شخص متغیر است و شهر محل زندگی نیز تاثیر زیادی در میزان حقوق دارد.
حقوق کارشناس دیجیتال مارکتینگ
میزان حقوق و دستمزد کارشناس شغل دیجیتال مارکتینگ هم بسته به بودجه شرکتها و شهر فعالیت متفاوت است، اما بطور میانگین پایه میتوان از 7 الی 9 میلیون تومان را در نظر گرفت. این مبلغ همچنین ممکن است بسته به میزان تخصص و عملکرد فرد متغیر باشد.
حقوق کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ
استخدام کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ و میزان حقوقی که برای آن در نظر گرفته میشود، بسته به حوزه تخصص و تواناییهایی که دارد از 11 تا 15 میلیون تومان متغیر است. همچنین در برخی از شرکتها کارشناس ارشد بازاریابی دیجیتال در سطح نهایی فعالیت خود قرار میگیرد و درآمد آن نزدیک به درآمد مدیریتی است.
حقوق مدیر دیجیتال مارکتینگ
مدیر دیجیتال مارکتینگ مسئول مدیریت تیم بازاریابی دیجیتال را دارد که حقوق استخدام مدیر دیجیتال مارکتینگ بسته به بزرگ و کوچک بودن شرکت و مسئولیتهایی که برعهده فرد قرار میگیرد ممکن است بسیار متغیر باشد. با این حال عرف حقوق استخدام دیجیتال مارکتینگ مدیران مجموعه بطور میانگین پایه از 16 میلیون تومان به بالا است و این سمت شغلی جزو پردرآمدترین شغلهای دیجیتال طبقه بندی میشوند.
بطور کلی در تمام پوزیشنهای شغلی ذکر شده، شرایط مجموعه مدنظر تاثیر بسیاری روی میزان درآمد شما خواهد داشت. همچنین شرایط خاص متقاضی مثل استخدام دیجیتال مارکتینگ تمام وقت، پاره وقت یا دورکاری نیز بر روی این عدد تاثیرگذار است.
مهارتهای مورد نیاز برای ورود به بازار کار دیجیتال مارکتینگ
پس از پاسخ به سوالات مصاحبه دیجیتال مارکتینگ، شرکتها برای استخدام از شما انتظار دارند که برخی از مهارتهای اصلی بازاریابی دیجیتال را بلد باشید. در ادامه چند نمونه از مهمترین این مهارتها که نیاز بازار کار دیجیتال مارکتینگ است را معرفی میکنیم.
تولید محتوا
قلب بازاریابی دیجیتال، محتوایی است که به بهترین شکل پیام یک برند را به مخاطبان آن میرساند. هدف این کار تنها ایجاد یک محتوای با کیفیت و مناسب سئو نیست، بلکه شما باید بدانید چطور به شکل موثر با مخاطب خود تعامل کنید.
تحلیل دقیق اطلاعات
برخلاف بازاریابی سنتی، در بازاریابی دیجیتال همه چیز قابل اندازه گیری است. برای استخدام بازاریاب دیجیتال باید نحوه کار با ابزارهای تحلیل داده را یاد بگیرید.
سئو و بازاریابی موتور جستجو
اگرچه تسلط کامل بر روی مهارت سئو و موتورهای جستجو جز برای استخدام متخصص دیجیتال مارکتینگ در سئو ضروری نیست، اما داشتن دانش کلی و دانستن نحوه عملکرد و امتیازدهی گوگل جزو ضروریات تضمین آینده شغلی دیجیتال مارکتینگ است.
مهارتهای پایه طراحی
محتوای تصویری امروزه بیشترین نرخ تبدیل برای کسبوکارها را به همراه دارد، پس بهتر است حداقل بصورت پایه و ابتدایی با مهارتهای طراحی در شغل دیجیتال مارکتینگ آشنا باشید.
شبکههای اجتماعی
رسانههای اجتماعی صرفا پست کردن محتوا و استوری نیست، بلکه ارتباط با مخاطب، تعامل و ارائه بهترین کیفیت محتوا از فاکتورهای مهم دیگری هستند که در استخدام دیجیتال مارکتر لازم اند.
علاوه بر موارد گفته شده بالا، مواردی همچون تفکر استراتژیک، تفکر طراحی و برنامهریزی و هنر حل مسئله هم در بازار کار بازاریابی دیجیتال مطرح است.
3 چالش استخدامی در دیجیتال مارکتینگ
استخدام دیجیتال مارکتینگ دورکاری و حضوری مثل هر شغل دیگری دارای چالشهای مختلفی است که در ادامه 3 مورد اصلی آنها را بررسی میکنیم.
1. تنوع رسانهها
امروزه بیش از دهها شبکه اجتماعی وجود دارد که کاربران بسیاری از آنها استفاده میکنند. یادگیری و تخصص در همه آنها میتواند یکی از چالشهای اصلی افرادی باشد که بخواهند بصورت حرفهای در دیجیتال مارکتینگ (خصوصا بازاریابی سوشال مدیا) فعالیت کنند. تولید محتوا و تبلیغات متناسب با فرهنگ هر پلتفرم جزء ضروریترین دانسته هاست.
2. مشکلات بودجه مالی
مشکل مالی که امروزه گریبانگیر اکثر کسبوکارهای کوچک و بزرگ است دومین چالشی است که متخصصان دیجیتال مارکتر با آن درگیر هستند. اگرچه این مورد برای همه ما استرسزا است اما چالش اصلی زمانی است که کارفرما انتظارات بالایی در قبال صرف هزینه کم دارد.
3. جلب اعتماد مخاطب
اینترنت امروز، فضایی پر از محصولات و خدمات مختلفی است که در ابتدای همه آنها برچسب (بهترین، جدیدترین، کمخطرترین و…) خورده شده است و این امر سبب کماعتماد شدن مخاطبان نسبت به تبلیغات و سایر فعالیتهای بازاریابی میشود. خلاقیت بالا در تولید محتوا از مهمترین عوامل تضمین آینده شغلی دیجیتال مارکتینگ است.